Bienestar laboral percibido en los trabajadores de una empresa de diagnóstico por imágenes de Tucumán.
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Date
2019
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Universidad del Norte Santo Tomás de Aquino
Abstract
El trabajo atraviesa la vida de las personas desde tiempo remotos, es la forma de sustento económico, pero también de identidad, es decir repercute en la vida de las personas y por ende en su entorno.
En la actualidad el escenario laboral es inestable, la crisis, la globalización, el capitalismo, configuran un mercado de cambio constante, dinámico ante las nuevas exigencias y formas de mercado, donde el ser humano se ve obligado a adaptarse acérrimamente para poder subsistir, dejando muchas veces de lado sus intereses, gustos y limitaciones.
Podríamos sostener que el “bienestar (subjetivo o psicológico) consiste en un conjunto de juicios valorativos y de reacciones emocionales concernientes al grado en que la propia experiencia es vivida como satisfactoria, agradable y positiva” (Andrews y Withey, 1976; Diener, 2000; Diener y Suh, 2001; Diener, Oishi y Lucas, 2003; Lucas, Diener y Suh, 1996)
El bienestar laboral refiere a juicios valorativos positivos y reacciones emocionales satisfactorias en relación a la institución a la que pertenecen, a las tareas que desarrollan, al grupo humano que conforman.
El estado de bienestar o no, es importante para las empresas por el rendimiento y la productividad de sus trabadores, ya que puede ser fuente de motivación, identificación y compromiso, o de lo contrario un empleado sumido en malestar no será capaz de explotar sus potencialidades.
Además, dicho estado no solo es dentro del empleo, sino que puede interferir en la vida privada de los trabajadores, mejorando o empeorando su situación personal y familiar, pero también se da a la inversa, los estados personales interfieren en el ámbito laboral, por eso cada vez es mayor el interés de las asociaciones en brindar mejores condiciones que incluyan también el entorno, la familia y los intereses, y mejoren la calidad de vida de los trabajadores.
Podríamos concluir en que el trabajo es una parte importante en la vida de las personas,no se puede separar a la persona de su empleo, sino que se complementan y nutren mutuamente.
La presente investigación refleja una síntesis de lo adquirido durante el cursado de la Licenciatura en Psicología, en la Facultad de Ciencias de la Salud, perteneciente a la Universidad del Norte Santo Tomas de Aquino,más la experiencia alcanzada a través de las prácticas profesionales supervisadas.
Se basa específicamente en la práctica referida al área de psicología laboral desarrollada en una empresa especializada en diagnósticos por imágenes, que realiza estudios médicos como ecografías, radiografías, tomografías computadas, resonancias magnéticas, entre otros, en la ciudad de San Miguel de Tucumán.
Es una institución familiar, y su principal interés está en conservar ese aspecto. Un grupo empresarial comprometido con el crecimiento y las inversiones en tecnología de avanzada. Orientados a la búsqueda concreta de la excelencia para la plena satisfacción de los clientes.
Grandes conocedores del rubro por su vasta experiencia, capacitación y permanencia en el mercado.
El trabajo realizado es una investigación, cuya temática es “el bienestar laboral dentro de la misma”, el objetivoespecífico es poder realizar una valoracióndel bienestar o no que perciben los empleados de la empresa, para de esta manera visibilizar la problemática, si así lo requiriera y actuar en consecuencia, esperando lograr aportes significativos desde nuestra formación en el campo de la psicología. Para lograrlo los objetivos fueron:
• Indagar información sobre cómo se perciben los empleados respecto a su trabajo.
• Definir el nivel de expectativas que tienen, develando también el grado de compromiso con el trabajo y a que factores lo asocian.
• Detectar la presencia de efectos colaterales en la salud de los empleados producto de su labor.
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Keywords
Bienestar laboral, Clima laboral, Trabajo, Psicología laboral