Aproximaciones a la motivación laboral de los administrativos de una empresa del sector salud de la provincia de Tucumán

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dc.contributor.advisorMejail, Sergio
dc.contributor.advisorEsparrel, Sergio
dc.contributor.authorGeorgieff, Nadia Abigail
dc.date.accessioned2023-05-27T18:41:04Z
dc.date.available2023-05-27T18:41:04Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractLos propósitos de este trabajo son evaluar el nivel de motivación que presenta la población de estudio, así como detectar cuáles son las variables que intervienen en los cambios de la motivación laboral en el hombre actual, y su relación con la idea de calidad de vida que impera en nuestra sociedad hoy. Los objetivos que orientaron la elaboración de este estudio son: 1) Averiguar en relación a la flexibilidad laboral e implicancia con la visión, misión y valores, en qué medida la organización efectiviza las compensaciones a las renuncias pulsionales y asegura a los sujetos los términos mínimos del contrato narcisista que se desarrollará en el marco teórico. 2) Indagar acerca de las concepciones personales sobre el trabajo, el éxito laboral y la repercusión de estas concepciones en la motivación laboral. 3) Identificar cuáles son los aspectos o situaciones que los trabajadores perciben como motivadoras y cuales como desmotivantes. en_US
dc.format.extent52 p.
dc.identifier.urihttp://repositorio.unsta.edu.ar:4000/handle/123456789/480
dc.language.isoespañol
dc.publisherUniversidad del Norte Santo Tomas de Aquino. Facultad de Ciencias de la Saluden_US
dc.subjectMotivación laboralen_US
dc.subjectClima laboral
dc.subjectSatisfacción laboral
dc.subjectTrabajo
dc.titleAproximaciones a la motivación laboral de los administrativos de una empresa del sector salud de la provincia de Tucumánen_US
dc.typeTrabajo Integrador Finalen_US
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