Situación laboral de personas con discapacidad visual del Centro de rehabilitación para personas con baja visión.

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dc.contributor.authorLa Pena, Andrea Inés
dc.contributor.authorCastillo, Cynthia Eugenia
dc.contributor.authorAymat, Ana Carolina
dc.date.accessioned2023-05-27T18:37:43Z
dc.date.available2023-05-27T18:37:43Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractLa discapacidad visual adquirida repercute de manera negativa en el desempeño efectivo de las actividades diarias de la persona, constituye un fuerte golpe emocional, sumado a los cambios que se producen a nivel personal por la incertidumbre de conservar el empleo y cumplir con las obligaciones familiares. Para las personas discapacitadas, el desarrollo profesional no es solo una necesidad vital, sino también una vía de integración social, donde una buena formación es determinante. Los objetivos de este trabajo son identificar el número de personas que asistieron al Centro de Rehabilitación para personas con baja visión (CRPBV) que pudieron conservar su empleo; identificar el número de personas que asistieron al CRPBV que intentaron acceder a un empleo; identificar el número de personas que asistieron al CRPBV que intentaron acceder a un empleo y lo lograron; y describir si en el área de T. O. del CRPBV se brindaron herramientas para acceder o conservar un puesto de trabajo. Se trata de un estudio descriptivo, no experimental u observacional transversal. Se aplicó la encuesta estructurada de Situación Laboral 1 y 2 y la Evaluación de actitudes, habilidades y hábitos para el empleo a discapacitados visuales a 10 pacientes que asistieron al CRPBV de San Miguel de Tucumán en 2016. Se pudo determinar que el 50% de las personas encuestadas logró conservar su empleo previo a la discapacidad visual, mientras que el 50% restante no lo logró. Cabe recalcar que el porcentaje de pacientes que consiguió conservar su empleo trabajaba de forma independiente, mientras que los que no pudieron mantenerlo eran contratados. El 40% de las personas que no lograron conservar su empleo intentó acceder a uno nuevo y sólo la mitad de este porcentaje consiguió el acceso. El 90% de las herramientas que se brindaron desde el área de T.O. del CRPBV fueron proporcionadas parcialmente. En base a lo expuesto, considero que desde el área de Terapia Ocupacional se brindaron y/o entrenaron las habilidades necesarias para acceder o conservar un trabajo, sin embargo, a la hora de aplicar para un puesto, aún se observa la falta de un nexo entre el CRPBV y las empresas en las que aspiren. De aquí surge la necesidad de un Terapeuta Ocupacional que cumpla el rol de recalificador laboralen_US
dc.identifier.urihttp://repositorio.unsta.edu.ar:4000/handle/123456789/415
dc.language.isoesen_US
dc.publisherUniversidad del Norte Santo Tomás de Aquinoen_US
dc.subjectBaja visiónen_US
dc.subjectDiscapacidad visualen_US
dc.subjectSituación laboralen_US
dc.subjectTrabajoen_US
dc.titleSituación laboral de personas con discapacidad visual del Centro de rehabilitación para personas con baja visión.en_US
dc.typeThesisen_US
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LA PENA, A. I.-Situación laboral de personas con discapacidad visual del Centro de Rehabilitación para Personas con Baja Visión.pdf
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Tesis de Grado Licenciatura en Terapia Ocupacional