La importancia de la ENTREVISTA LABORAL en el proceso de selección de RR.HH.
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Date
2018
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Publisher
Universidad del Norte Santo Tomás de Aquino
Abstract
El Trabajo Integrador Final (TIF) se desarrolló en una empresa prestadora de servicios sociales ubicada en San Miguel de Tucumán. Su abordaje fue desde el Área de la Evaluación Psicológica específicamente en el Ámbito Laboral.
La Evaluación Psicolaboral no es solamente una instancia binaria de decisión, al estilo "pasa o no pasa", sino que se puede constituir en una herramienta confiable para facilitar la inserción del nuevo empleado.
La selección de personal debe realizarse sin perder de vista la Visión, la Misión y los Valores de la organización. De este análisis global se determinarán las necesidades al momento de la incorporación de empleados y el correspondiente perfil.
En función de lo expuesto y a fin de destacar la importancia de la Entrevista Laboral en el proceso de selección, es que considero oportuno destinar un capítulo al mismo y en el siguiente mencionar las herramientas necesarias que requiere el psicólogo a fin de llevar a cabo este proceso (perfil, descripción de puesto de trabajo y perfil de la empresa).
Description
Keywords
Psicología laboral, Entrevista laboral, Recursos Humanos, Rol del psicólogo